Diseñado específicamente para facilitar el uso de estudiantes y profesores, con un diseño moderno y receptivo.
Administre muchos materiales de capacitación diferentes: scorm multimedia, páginas html, incruste videos ... y cree evaluaciones poderosas directamente con las funcionalidades integradas que administran puntajes y requisitos previos.
Integre con su sistema de videoconferencia para crear sus webinars.
Nuestro LMS está diseñado para apoyar a los administradores de la plataforma con muchas opciones de configuración y automatización para la gestión de usuarios y cursos, acciones de edición masiva y más.
Administre diferentes plantillas y URL para mostrar a cada cliente una plataforma diferente, con una única instalación.
Agregue funcionalidades y personalice la plataforma con el sistema de complementos y scripts personalizados.
Integre la plataforma de e-learning con su software de gestión con API nativas y conectores.
Navegación fácil: utilizamos tanto la experiencia de usuario como la copia para aclarar el propósito y las expectativas de cada parte de la capacitación para que el alumno pueda concentrarse en lograr las habilidades de aprendizaje.
Actividades dirigidas: observamos la motivación, el conocimiento y las brechas de habilidades del alumno para crear una experiencia de aprendizaje que tendrá el mayor impacto respetando el tiempo del alumno. Incorporar actividades como microaprendizaje, video interactivo y gamificación son algunas opciones.
Contenido atractivo y contextualizado: el aprendizaje es más eficaz cuando existe una conexión clara con la forma en que pueden usarlo en el trabajo. Esto significa que tratamos de incorporar la mayor parte del entorno de trabajo y los problemas reales a los que se enfrentan los alumnos en la formación. Agregar un bucle de retroalimentación efectivo o un video interactivo son ejemplos de cómo mejorar la experiencia de ese alumno.
Herramientas de apoyo para la transferencia y el desempeño: la capacitación solo tiene éxito si los alumnos aplican sus habilidades a la vida real. Esto se logra al incluir ayudas para el trabajo, planificadores de acción e indicaciones para que las lleven a sus gerentes.
Las ráfagas de aprendizaje pequeñas y de fácil acceso se han vuelto cada vez más populares en la industria de la formación actual. A los alumnos les gustan porque pueden aprender algo nuevo sin pasar un día completo de trabajo en el aula, y nos gustan porque nos permiten ir al grano. El microaprendizaje es una estrategia perfecta para las empresas que valoran la flexibilidad de su fuerza laboral y les gusta que su aprendizaje se distribuya lo más rápido posible.
La herramienta más importante para el trabajo es la que necesita en este momento, y el aprendizaje bajo demanda les enseña a los alumnos cómo elegir y acceder rápida y correctamente a cualquiera que sea esa herramienta. El aprendizaje bajo demanda es ideal para empresas que trabajan con equipo técnico o información; ayuda a disminuir la carga cognitiva del empleado enseñándoles estrategias en el trabajo.
Independientemente de la industria, un aprendizaje gamificado no solo es una excelente manera de aumentar el compromiso del alumno, sino que también es bueno para el cerebro. Nos acercamos a la gamificación creando algo que se adapte orgánicamente a su solución de aprendizaje. Nuestro contenido gamificado es excelente para entornos de trabajo social o empresas a las que les gusta inspirar un poco de competencia amistosa entre su fuerza laboral.
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